Rambler's Top100 Пример формального трудоустройства на «своей» фирме - forum.privet.cz
IPB

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

6 страниц V < 1 2 3 4 > »   
Ответить в эту темуОткрыть новую тему
> Пример формального трудоустройства на «своей» фирме, Обсуждение статей, опубликованных на www.privet.cz
Уравновешенный Игорь
сообщение 28.4.2008, 16:20
Сообщение #21





Группа: Эксперт, Автор Privet.cz
Сообщений: 7 580
Регистрация: 7.11.2006
Из: Praha
Пользователь №: 2



Не вдаваясь в подробности налоговой проблематики, которая, несмотря на введение единой ставки налогообложения физических лиц, совсем не стала "прозрачнее", в вопросе минимального необлагаемого налогом размера заработной платы можно руководствоваться следующим.
§ 35ba Закона о налогах с прибыли приводит перечень скидок на размер налога, которые отчитываются с начисленной согласно этого закона сумме налога.
Скидок там довольно много, но самая первая из них, в абзаце а), действует «для всех», без необходимости какого-либо обоснования.
Размер этой налоговой скидки составляет 24 840 кч на налогоплательщика в год.
Это- налоговая скидка. Вычислим, какой размер заработной платы она «покрывает».
Поскольку ставка налога составляет 15%, то вышеуказанная скидка «покрывает» «супергрубую» зарплату в размере:
24 840:15х100=165 600 кч в год.
По новой системе налогообложения физических лиц, «супергрубая» зарплата включает в себя «грязную зарплату» плюс начисления на зарплату работника, которые платит за работника фирма. Размер этих отчислений составляет 35%.
Таким образом, «выйдем» на «грубую» (по-нашему- «грязную») зарплату, на которую действует скидка на налог, и до превышения которой, налог не платится:
165 600:135х100=122 666 кч в год
или
122 666 :12 = 10 222 кч в месяц.
Таким образом, получая «грязную» зарплату меньше/равно 10 222 кч в месяц, налог на прибыль не платится.
Проверить это можно на вот этом "зарплатном" калькуляторе.
Вводите в него предполагаемую «грязную» зарплату, а он будет вычислять для Вас размеры всевозможных отчислений, включая налоги.
На самом деле, этих скидок и прочих возможностей увеличения необлагаемой базы заработной платы еще больше. В данном примере я привел самый простой и действующий «на всех» и без всякого обоснования вариант.

Что касается конкретно случая трудоустройства по обсуждаемой статье, необходимо помнить, что в ней речь идет о трудоустройство по договору о трудовой деятельности.
То есть, в данном случае, речь идет о доходах от зависимой деятельности и должностных преимуществ (příjem ze závislé činností a funkčních požitků).
В этом случае для того, чтобы работодатель (Ваша фирма) имел право брать во внимание вышеуказанные скидки во время начисления заработной платы, плательщик (то есть- Вы) должны подписать в своей фирме документ под названием Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a z funkčních požitků (Заявление плательщика налога с прибыли от зависимой деятельности и должностных преимуществ).
Но об этом подробно изложено в самой статье.
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
juk
сообщение 28.4.2008, 16:42
Сообщение #22





Группа: Участник privet.cz
Сообщений: 35
Регистрация: 21.4.2008
Пользователь №: 611



Большое спасибо, все очень понятно объяснили smile.gif
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
RostOk
сообщение 21.8.2008, 14:07
Сообщение #23





Группа: Участник privet.cz
Сообщений: 41
Регистрация: 13.2.2008
Пользователь №: 250



Оформлял социалку и здравотку через Реммер. В связи с тем, что поджимает время к продлению (меньше 2-х недель) а pracovni povoleni нет. Они записали код 7.
Страховая компания VZP отказывается принимать документы без pracovni povoleni.
Неужели для еднателей теперь это обязательное условие?
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
Уравновешенный Игорь
сообщение 21.8.2008, 14:34
Сообщение #24





Группа: Эксперт, Автор Privet.cz
Сообщений: 7 580
Регистрация: 7.11.2006
Из: Praha
Пользователь №: 2



Код 7 предусматривает такую форму отношений учредителя/еднателя с фирмой, при которой не заключаются трудовые отношения.
Раз нет трудовых отношений, то и разрешение на трудоустройство не нужно.
Эта форма (код 7) как раз и применялась в те "дремучие" времена, когда учредители не имели права работать и на своей фирме.
Поэтому...
Конечно, нельзя ничего гарантировать, потому что, если бюрократу что-то взбредет в голову, так его не перепрешь.
Но, формально, все зависит от того, каким образом оформлены Ваши отношения с фирмой.
"Настоящие" отношения по коду 7 (без заключения трудовых отношений), должны основываться не на договоре, а на решении собрания учредителей (valná hromada).
Это должен быть стандартный протокол, в котором пунктом повестки дня должен стоять вопрос:
-odměňovaní společníků společnosti v roce 200Х.
По нему должно быть принято решение:
Splácet jednatelům a společníkům společnosti v roce 200X odměny bez uzavření pracovněprávního vztahu jednatelů a společníků k společnosti částku XXXX kč měsíčně pro každého jednatele/společníka začínaje XX.XX.XXXX.

И все, это должен быть единственный документ, который определяет оплату за их деятельность.
Никаких договоров.
Никаких трудовых отношений.
На этом нужно настаивать, пусть звонят своим юристам и уточняют.
По такой форме ТОЧНО не нужно разрешение на трудоустройство, это уже проверено годами.

Но если в VZP упрутся, то что поделаешь.
Конечно, Вы имеет право зарегистрироваться в любой другой страховой компании, кроме VZP, но упрямая полиция оказывается признавать карточки "законного медицинского страхования" от кого либо, кроме VZP.
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
RostOk
сообщение 21.8.2008, 14:56
Сообщение #25





Группа: Участник privet.cz
Сообщений: 41
Регистрация: 13.2.2008
Пользователь №: 250



Неутешительные новости sad.gif
Но тем не менее, знание - сила. Спасибо огромное!
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
Alex.R
сообщение 28.10.2008, 9:41
Сообщение #26





Группа: Участник privet.cz
Сообщений: 171
Регистрация: 19.12.2007
Пользователь №: 100



Игорь, давно не заглядывал - в этой статье произошли изменения в связи с изменением налогового кодекса в 2008-м году? Раньше по-моему в законе был просто "пол" в 15000 крон в год дохода, с которых налог не брался, а теперь его убрали (там так и написано что зрушен параграф), но ввели налоговую скидку в эти 24840 крон?

Вопрос в следующем - где в законах прописано, что если я насчитал себе нулевой залог налога на физлицо и по итогу года у меня тоже получилось ноль, то я имея доп. место работы (завислу чинность) не обязан не регистрировать фирму на уплату этого налога ни подавать декларации в конце года? Просто сейчас вызывают в финанчак с вопросом почему мы не пригласились за работу в 2007-м году, в то время как мы оформили завислу чинность только в январе 2008-го и до того никак не были трудоустроены, это конечно указать будет легко, но ожидаю встречного вопроса а почему не пригласились в течении 15-ти дней после регистрации трудоустройства в 2008-м? Как ответить правильно и могут ли задать этот вопрос вообще?

Большое спасибо.
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
Уравновешенный Игорь
сообщение 28.10.2008, 16:19
Сообщение #27





Группа: Эксперт, Автор Privet.cz
Сообщений: 7 580
Регистрация: 7.11.2006
Из: Praha
Пользователь №: 2



Цитата
...в этой статье произошли изменения в связи с изменением налогового кодекса в 2008-м году?

Изменения в налоговом законодательстве не отразились на вопросах, затронутых в статье.
В случае трудоустройста в порядке, описанном в данной статье, размер оплаты все равно (и после изменений) не подлежит налогообложению.
Цитата
Вопрос в следующем - где в законах прописано, что если я насчитал себе нулевой залог налога на физлицо и по итогу года у меня тоже получилось ноль, то я имея доп. место работы (завислу чинность) не обязан не регистрировать фирму на уплату этого налога ни подавать декларации в конце года?

Нигде, потому что фирма в любом случае (не зависимо от суммы оплаты по договору или наличия налога) должна зарегистрироваться в финансовом ведомстве в качестве плательщика данного налога.
Эта регистрация должна быть осуществлена на протяжении 15 дней с момента возникновения факта данного типа трудоустройства (то есть, с момент вступления в силу Договора о трудовой деятельности).
И при этом не играет никакой роли, что зарплата у сотрудника будет маленькая и он не попадает под налогообложение.
Точно так же, фирме необходимо раз в год (до 21 февраля) сдавать соответвующий отчет по данному налогу в Финансовое ведомство, несмотря на то, что в этом отчете будут одни "нули".
В принципе, все это указано в статье.
Само самой разумеется, что "нулевые" отчисления от оплаты по Договору о трудовой деятельности могут быть только в том случае, если работа по этому Договору является "главным" местом работы, именно в этой фирме у сотрудника подписано Заявление плательщика налога с доходов от зависимой деятельности и должностных преимуществ (Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a funkčních požitků), и если сотрудник не имеет на этой фирме доходов бОльших, чем налооблагаемые минимумы.
Что, собственно, и составляет суть ситуации по трудоустройству, описанном в обсуждаемой статье.
Цитата
Просто сейчас вызывают в финанчак с вопросом почему мы не пригласились за работу в 2007-м году, в то время как мы оформили завислу чинность только в январе 2008-го и до того никак не были трудоустроены, это конечно указать будет легко,

Ключевым моментом в данном вопросе является дата первого договора о трудовой деятельности, который был заключен на данной фирме.
Цитата
но ожидаю встречного вопроса а почему не пригласились в течении 15-ти дней после регистрации трудоустройства в 2008-м? Как ответить правильно и могут ли задать этот вопрос вообще?

Дата получения разрешения на трудоустройство физического лица вообще ни о чем не говорит и не является основанием для начала трудовых отношений.
Начало трудовых отношений определяется датой начала деятельности сотрудника на фирме согласно Договора о трудовой деятельности.
Честно говоря, я не понял этот последний вопрос.
Фирма "приглашается" на финанчак по налогу один раз, потом все время сдает отчеты.
Если на фирме уволился последний сотрудник по этому типу трудовой деятельности, то фирма "отглашается" в финанчаке, потом, в положенное для отчета срок, сдает последий отчет за то время "до отглашения", и больше уже отчеты не сдает.
Разрешение на трудоустройство во взаимоотношениях с финанчаком в данном ключе (даты начала и окончания регистрации фирмы или сотрудника) вообще не фигурирует.
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
holly
сообщение 24.1.2009, 15:52
Сообщение #28





Группа: Участник privet.cz
Сообщений: 127
Регистрация: 25.10.2007
Пользователь №: 51



Здравствуйте, Игорь,

еще раз спасибо за Ваш сайт!

Возник такой вопрос: подписанное Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a funkčních požitků нужно относить в финанчак или достаточно подшить к документации в фирме и никуда не сдавать?
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
Уравновешенный Игорь
сообщение 24.1.2009, 15:55
Сообщение #29





Группа: Эксперт, Автор Privet.cz
Сообщений: 7 580
Регистрация: 7.11.2006
Из: Praha
Пользователь №: 2



Просто подшить, этот документ никуда не сдается.
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
holly
сообщение 24.1.2009, 16:00
Сообщение #30





Группа: Участник privet.cz
Сообщений: 127
Регистрация: 25.10.2007
Пользователь №: 51



спасибо!
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
kaa
сообщение 26.1.2009, 0:55
Сообщение #31





Группа: Участник privet.cz
Сообщений: 756
Регистрация: 14.12.2007
Пользователь №: 91



Игорь, а можно сделать образец заполнения этого prohlášení? Я, если честно, так до конца и не разобрался - один подписанный документ можно использовать несколько лет подряд?
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
Уравновешенный Игорь
сообщение 26.1.2009, 20:13
Сообщение #32





Группа: Эксперт, Автор Privet.cz
Сообщений: 7 580
Регистрация: 7.11.2006
Из: Praha
Пользователь №: 2



Дополнил статью описанием заполения этого бланка.
Статья эта сейчас актуализируется, в ближайшее время актуализация будет закончена.
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
Alex.R
сообщение 4.2.2009, 19:20
Сообщение #33





Группа: Участник privet.cz
Сообщений: 171
Регистрация: 19.12.2007
Пользователь №: 100



Игорь, не подскажете - что-нибудь изменилось в связи изменениями закона о социальном и медицинском страховании для тех, кто трудоустроился согласно примеру из этой статьи? Не нужно ли увеличить зарплату с 1250 крон до 2100 или 6000 крон, чтобы продолжать получать медицинское страхование? (на гиде на эту тему паника, но что-то понять из тех споров невозможно)
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
Уравновешенный Игорь
сообщение 4.2.2009, 19:26
Сообщение #34





Группа: Эксперт, Автор Privet.cz
Сообщений: 7 580
Регистрация: 7.11.2006
Из: Praha
Пользователь №: 2



Да, нужно будет поднять зарплаты (до 2000 кч и до 5900 соответственно). Но- главное спокойствие. Статья сейчас актуализируется, дописываю.
Все будет подробно изложено по полочкам, как перейти к новым условиям.
Теперь по закону срок оплаты за прошлый месяц (за январь) с 1 по 20 числа следующего месяца (то есть- февраля).
Поэтому время есть, и все успеем.
Сама система не изменится.
Я актуализирую статьи системно, по порядку.
Пока можете смотреть актуализированные статьи по Социалке. Почитайте, и входите в курс дела.
Никакого повода для паники вообще нет, все стало только проще и удобнее.
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
Alex.R
сообщение 4.2.2009, 19:42
Сообщение #35





Группа: Участник privet.cz
Сообщений: 171
Регистрация: 19.12.2007
Пользователь №: 100



Нам всем с вами повезло smile.gif
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
Alex.R
сообщение 6.2.2009, 8:31
Сообщение #36





Группа: Участник privet.cz
Сообщений: 171
Регистрация: 19.12.2007
Пользователь №: 100



Игорь, большое спасибо за актуализацию статьи!
Но возникает пара вопросов. Мне казалось, чтобы продолжать состоять на учете в социалке нужно платить себе не менее 5900 крон, да и вы это выше написали. В то же время, в примере приведена зарплата в 2000 крон, но присутствует и регистрация и все прочее связанное с социалкой. Нет ли здесь неувязки?

Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
Depakin
сообщение 6.2.2009, 10:08
Сообщение #37





Группа: Участник privet.cz
Сообщений: 216
Регистрация: 13.12.2007
Из: Dehtáry
Пользователь №: 90



А так же нет ли неувязки в отсутствии упоминания о необходимости справки о медосмотре при продлении? В 2007-08 годах их требовали однозначно, по крайней мере на П8
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
Alex.R
сообщение 6.2.2009, 11:59
Сообщение #38





Группа: Участник privet.cz
Сообщений: 171
Регистрация: 19.12.2007
Пользователь №: 100



Вот я читал это http://www.jandecka.cz/novinky-v-nemocensk...-r-o-a-k-s.html

В связи с прочтенным вопрос - откуда взялась цифра 2000, почему при цифре 2000 в примере платится социалка, когда написано что при доходе менее 5900 она не платится вообще, и зачем вообще платить 2000 если 1250 все так же оплачивает минимальную здравотку как и раньше, но социалку не платит?
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
Уравновешенный Игорь
сообщение 6.2.2009, 13:05
Сообщение #39





Группа: Эксперт, Автор Privet.cz
Сообщений: 7 580
Регистрация: 7.11.2006
Из: Praha
Пользователь №: 2



Цитата
Игорь, большое спасибо за актуализацию статьи!

Эта статья еще не полностью актуализирована (до половины), поэтому нужно дождаться сообщения о ее полной актуализации.
Цитата
В связи с прочтенным вопрос - откуда взялась цифра 2000, почему при цифре 2000 в примере платится социалка, когда написано что при доходе менее 5900 она не платится вообще, и зачем вообще платить 2000 если 1250 все так же оплачивает минимальную здравотку как и раньше, но социалку не платит?

Внимательно прочитайте (в той последовательности, в которой они изложены в меню) все "основополагающие" статьи по социалке.
Потому что Вы явно не уловили разницу между трудоустройством СОТРУДНИКА, т.е. лица, находящегося в трудовых отношениях с работодателем (2000 кч), и получением вознаграждения ЕДНАТЕЛЕМ, находящимся в ДРУГИХ отношениях с работодателем (5900 кч).
Заодно, обратите там внимание, за что платится для случая с еднателем, а за что неплатится (потому что понятие "социальные платежи" включаются в себя несколько отдельных платежей).
В общем, там ведь все в очень доступной и понятной форме изложено, я очень старался smile.gif
Без понимания теоретической базы в тех статьях нет смысла приступать к статье по оформлению трудоустройства.
Почитайте, а потом, если останутся вопросы, мы к ним опять вернемся.

Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения
Уравновешенный Игорь
сообщение 6.2.2009, 13:15
Сообщение #40





Группа: Эксперт, Автор Privet.cz
Сообщений: 7 580
Регистрация: 7.11.2006
Из: Praha
Пользователь №: 2



Цитата(Depakin @ 6.2.2009, 10:08) *

А так же нет ли неувязки в отсутствии упоминания о необходимости справки о медосмотре при продлении? В 2007-08 годах их требовали однозначно, по крайней мере на П8

Если Вы имеете ввиду мед.справку для продления разрешения на трудоустройство, то она сейчас однозначно не нужна.
Пользователь в офлайнеКарточка пользователяОтправить личное сообщение
Вернуться в начало страницы
+Ответить с цитированием данного сообщения

6 страниц V < 1 2 3 4 > » 
Ответить в эту темуОткрыть новую тему
1 чел. читают эту тему (гостей: 1, скрытых пользователей: 0)
Пользователей: 0

 



Текстовая версия Сейчас: 21.7.2018, 14:01
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100 Geo Visitors Map